工作20年獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn) “金蘋(píng)果”引爆滬上民辦教師退休福利

人民網(wǎng)上海12月1日電（軒召?gòu)?qiáng)） 民辦教師的退休待遇怎么保障？對(duì)很多在民辦學(xué)校工作的教師而言，提起這個(gè)問(wèn)題來(lái)恐怕大都心中隱隱作痛。不過(guò)今天，滬上知名民辦學(xué)校——上海金蘋(píng)果學(xué)校向全校教師宣布了一條轟動(dòng)的消息：在金蘋(píng)果工作20年，將有可能獲得最高60萬(wàn)元人民幣的退休金。

當(dāng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布這一消息時(shí)，臺(tái)下頓時(shí)響起陣陣熱烈掌聲。此消息之所以能夠引起這么大的反響，關(guān)鍵是金蘋(píng)果學(xué)校解決了民辦學(xué)校教師和公辦學(xué)校教師“同工不同酬”的問(wèn)題。民辦學(xué)校教師雖然與公辦學(xué)校教師共同肩負(fù)了培養(yǎng)國(guó)家人才的重要使命，但在很多方面與公辦學(xué)校教師的待遇還有差距，特別是在退休金方面，由于公辦學(xué)校老師是國(guó)家事業(yè)單位編制，民辦學(xué)校老師是企業(yè)員工，民辦學(xué)校老師購(gòu)買的是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)（學(xué)校出資補(bǔ)貼和教師本人繳納），相比公辦學(xué)校老師購(gòu)買的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，所能兌現(xiàn)的退休金遠(yuǎn)比公辦學(xué)校低很多。在兩種不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，這種差異對(duì)于民辦學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)極為不利，加大了民辦學(xué)校穩(wěn)定教師隊(duì)伍工作的難度。因此，不少民辦學(xué)校教師缺乏職業(yè)安全感和歸宿感，這就使得民辦學(xué)校教師隊(duì)伍流動(dòng)性較大，并制約了優(yōu)秀人才的引進(jìn)，影響民辦教育質(zhì)量的提高。

據(jù)記者了解，由上海亞龍投資（集團(tuán)）有限公司投資興辦的上海金蘋(píng)果學(xué)校，馬上實(shí)行的學(xué)校教師退休福利政策走出了一條舉辦企業(yè)出資保障教師退休待遇的新路。學(xué)校政策中規(guī)定，凡是在校工作滿20年（含20年）以上，并在學(xué)校辦理退休手續(xù)，參與校內(nèi)的年度期末考核，考核結(jié)果為A類的老師，最高可獲得60萬(wàn)元人民幣的退休金。工作年限內(nèi)，沒(méi)有達(dá)到A類考核標(biāo)準(zhǔn)的老師，按照工作年限享受相應(yīng)待遇，最高可獲得20萬(wàn)元人民幣的退休金。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，退休返聘的老師，根據(jù)在校年限和工作業(yè)績(jī)，學(xué)校董事會(huì)將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放退休金補(bǔ)貼。本校獲得公辦教師編制的老師，按國(guó)家規(guī)定的正常年齡辦理退休手續(xù)（女55周歲，男60周歲），退休時(shí)根據(jù)在校工作年限及考核業(yè)績(jī)，按本人退休總金額的50%發(fā)放補(bǔ)貼金。符合享受退休福利條件的老師可選擇按月享受，學(xué)校即時(shí)發(fā)放；或者選擇按一次性領(lǐng)取，學(xué)校在老師應(yīng)享受退休福利待遇之日起兩個(gè)月內(nèi)予以發(fā)放。學(xué)校還規(guī)定，曾離開(kāi)學(xué)校又回來(lái)工作的老師，之前的年限繼續(xù)有效，但回來(lái)工作時(shí)間須累計(jì)滿10年，方可享受相應(yīng)退休福利待遇。

金蘋(píng)果學(xué)校董事長(zhǎng)張文榮接受記者采訪時(shí)表示，此次即將實(shí)行的教師退休福利政策有四大亮點(diǎn)：首先體現(xiàn)了學(xué)校投資方對(duì)民辦教育事業(yè)發(fā)展的深刻認(rèn)識(shí)，用奉獻(xiàn)、求真、創(chuàng)新的執(zhí)著精神，演繹了對(duì)推動(dòng)民辦教育健康發(fā)展的決心和信心。其次，與眾不同的具有個(gè)性化的教師退休福利方案，解除了民辦教師的后顧之憂，為教師自身專業(yè)發(fā)展打開(kāi)了更廣闊的空間。此外，在全市民辦學(xué)校中率先推出退休福利方案，進(jìn)一步穩(wěn)定教師隊(duì)伍，激勵(lì)教師積極投身于教育教學(xué)，有利于學(xué)校長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。同時(shí)，實(shí)施學(xué)校退休福利方案后，教師的退休收入將高于公辦教師退休收入

政策是好，但如何才能保證在老師退休時(shí)真實(shí)兌現(xiàn)？這無(wú)疑是老師們最關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)此，校方解釋說(shuō)：“退休養(yǎng)老金的執(zhí)行，有嚴(yán)格的管理制度和流程保障。學(xué)校董事會(huì)設(shè)立教師退休專項(xiàng)基金，根據(jù)學(xué)校和教師簽訂的退休福利方案，由學(xué)校人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)具體操作執(zhí)行，核實(shí)考核情況后上報(bào)校董事會(huì)，校董事會(huì)審批發(fā)放當(dāng)事人退休福利。整個(gè)操作流程由學(xué)校工會(huì)監(jiān)督，確保教師的退休福利待遇按時(shí)規(guī)范執(zhí)行?！?/p>

作為上海金蘋(píng)果學(xué)校的第三任校長(zhǎng)，周一飛對(duì)此《方案》的實(shí)行闡明了他的看法。他說(shuō)：“學(xué)校教師退休金方案的落地執(zhí)行，金蘋(píng)果學(xué)校教師退休后的福利將高于公辦學(xué)校教師。”

其實(shí)，金蘋(píng)果學(xué)校教師的福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于退休優(yōu)惠舉措，良好的后勤服務(wù)保障措施，也是極具人性化的現(xiàn)實(shí)福利。教師患病住院或生產(chǎn)，學(xué)校工會(huì)及時(shí)派員看望慰問(wèn)；教師家屬有年老體弱的上輩突發(fā)病情，影響到教師本身的正常工作，工會(huì)及時(shí)派專人代為照料，以解除老師的心理負(fù)擔(dān)與后顧之憂；中學(xué)部李老師不慎扭傷了腳部，影響到正常上下班和教學(xué)工作，時(shí)值中考臨近，李老師心急如焚。校方便每天派專人專車接送李老師，五層樓背上背下，上課時(shí)專門(mén)為他設(shè)置座椅，送回家后還代為料理家務(wù)，使李老師與家人非常感動(dòng)。寒暑假期間，學(xué)校工會(huì)總及時(shí)給家在外地的老師送上生日祝福，捎去生日禮品，讓他（她）們充分感受到校方的關(guān)懷與體貼。生活部劉老師去年上半年，主動(dòng)為山西大同籍患病教師小華無(wú)償煎熬中藥達(dá)半年之久，風(fēng)雨無(wú)阻，直至華老師完全痊愈。此舉，使小華的父母為金蘋(píng)果學(xué)校優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)所感動(dòng)、流淚。

金蘋(píng)果學(xué)校初中部校長(zhǎng)彭英老師說(shuō)：“雖然法律規(guī)定，民辦學(xué)校教師與公辦學(xué)校教師具有同等地位，現(xiàn)實(shí)中卻不一樣。按以往的政策，我退休后的養(yǎng)老金還不及公辦學(xué)校老師的一半！今天看到學(xué)校實(shí)施這樣的方案，我特別激動(dòng)，倍感欣慰！學(xué)校給予我們這些老師最大的尊重和經(jīng)濟(jì)保障！我也為學(xué)校其他老師感到高興。我們要更加努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，為學(xué)校奉獻(xiàn)自己的智慧和熱情！”小學(xué)部張老師說(shuō)：“我和公辦學(xué)校的老師一樣，拿著同樣的教師資格證，承擔(dān)一樣的工作，但總感覺(jué)心里不踏實(shí)。今天，看到學(xué)校董事會(huì)公布這樣的決定，我非常感動(dòng)，心里也有著落了，今后工作起來(lái)更有勁頭和積極性了！”對(duì)于首批拿到學(xué)校退休金的小學(xué)部曹海春老師，激動(dòng)之情溢于言表：“我從36歲來(lái)到金蘋(píng)果學(xué)校，一干十幾年。今天拿到學(xué)校董事會(huì)發(fā)給我的退休金，心懷感恩。工作十多年來(lái)，我一直從事班主任工作，學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我很大的幫助。金蘋(píng)果學(xué)校是個(gè)溫暖的大家庭，為金蘋(píng)果的教育事業(yè)我愿意奉獻(xiàn)畢生的精力！”

到場(chǎng)參加會(huì)議的一位家長(zhǎng)說(shuō):“非常開(kāi)心看到金蘋(píng)果學(xué)校出臺(tái)這樣的政策。優(yōu)秀的老師穩(wěn)定了，我的孩子就能保證長(zhǎng)期由熟悉他的老師執(zhí)教了。老師最了解孩子的性格脾氣和學(xué)習(xí)情況。對(duì)孩子現(xiàn)在的幾位老師和班主任，我們做學(xué)生家長(zhǎng)的一直都很滿意。希望他們一直留在金蘋(píng)果學(xué)校任教?，F(xiàn)在孩子的成績(jī)非常不錯(cuò)，學(xué)校的國(guó)際化程度也很高，我們很放心把孩子交給金蘋(píng)果學(xué)校！”

上海市民辦教育協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)胡衛(wèi)表示：“上海的民辦教育發(fā)展迅速，成為上海教育的重要組成部分。民辦學(xué)校每年高考考入北大、清華等一流名校的學(xué)生不在少數(shù)，但民辦學(xué)校老師的退休福利待遇卻與公辦學(xué)校老師有一定的差距。金蘋(píng)果學(xué)校董事會(huì)決定投入大筆資金，從切實(shí)提高學(xué)校教師的退休福利待遇入手，變?nèi)瞬帕鲃?dòng)為‘人才愛(ài)校、戀?！?，留住名師，吸引人才，重教創(chuàng)新，特色辦學(xué)，花大力氣把學(xué)校真正辦成一流名校，可見(jiàn)金蘋(píng)果學(xué)校投資方亞龍集團(tuán)投資學(xué)校、尊師重教的巨大決心，也足以預(yù)見(jiàn)金蘋(píng)果學(xué)校未來(lái)的大好發(fā)展前景?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士則指出，民辦教育為上海的教育發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，民辦學(xué)校先進(jìn)的辦學(xué)理念和靈活的辦學(xué)特色，成為家長(zhǎng)擇校的重要標(biāo)準(zhǔn)。金蘋(píng)果學(xué)校實(shí)施民辦教師退休福利方案，是一個(gè)值得推廣的很好的案例，有助于穩(wěn)定構(gòu)建一支高質(zhì)量、有特色的學(xué)校教師隊(duì)伍，確保教育質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)，為創(chuàng)建示范性民辦學(xué)校發(fā)展探索出一條新路。